"Las mujeres también pueden ejercer las profesiones más duras"

 A lo largo de la historia, las mujeres se han visto invisibilizadas en muchas profesiones, ¿cuántos premios Nobel conoces, y cuántos de ellos son mujeres? ¿Sabías que según los datos aportados por la Fundación Nobel, únicamente el 6% de los premios han sido concedidos a mujeres, 59, mientras que el 91% se han concedido a hombres, 888? ¿Alguna vez te has preguntado, por qué muchas escritoras firmaban sus obras con un pseudónimo masculino? La brecha se agrava aún más, cuando nos referimos a profesiones claramente masculinizadas, o con requerimientos físicos muy específicos.

Según un estudio publicado por la OIT en enero de 2018, sobre la brecha de género en el empleo, encontrar trabajo es mucho más difícil para la mujer que para el hombre en todo el mundo, especialmente en los países de África del Norte y los Estados Árabes.

Sí, el título de esta entrada no es otra que reivindicar que las mujeres, pueden desarrollar y tienen el mismo derecho que los hombres a poder ejercer cualquier profesión, incluso las más duras,  pero claro está, para ello hay que darles la oportunidad de poder acceder profesionalmente a ello, algo que hoy por hoy es bastante, por decirlo "edulcoradamente", complicado.

Me estoy refiriendo al colectivo profesional de mujeres bomberos, o siendo más precisa a "las bomberas", que no sé si es por lo poco acostumbrados y acostumbradas que estamos a oír este término, que nos suena más a un grupo de "salsa stars", que a un sector profesional claramente discriminado por razón de sexo.

Por aportar un dato objetivo, en Euskadi de los 1.346 efectivos de extinción de incendios sólo 36 son mujeres, según datos oficiales del 2021.

Todo viene a colación de una noticia publicada por el Diario Digital Público, de fecha 07/10/2023, titulado "Ayuso hace casi imposible el acceso de mujeres al Cuerpo de Bomberos".

En dicha noticia, claramente se hace referencia a una discriminación directa por razón de sexo, dejando una puerta abierta a modificar la ponderación de las pruebas, para el acceso al Cuerpo Profesional de Bomberos, dando mayor importancia a las pruebas físicas respecto a las pruebas teóricas en un 60%-40%, dónde claramente, las mujeres en las pruebas físicas están en desventaja, respecto a los hombres.

No es objeto de discusión, algo que biológicamente viene determinado, es el hecho de que a sabiendas que existiendo estas diferencias, no se intenten equiparar, para ajustar los requerimientos de un puesto de trabajo en situación de igualdad, y con mayor énfasis y gravedad, si este derecho reconocido constitucionalmente, no es ejercido por los poderes públicos, como es el caso de acceso al cuerpo de Funcionarios Públicos de Bomberos.

En otra noticia relacionada en el caso que nos ocupa, es la que lleva por título "PP y Vox imponen en Burgos la misma marca para hombres y mujeres en la pruebas físicas a bombero", enlace a la noticia publicada también por el diario Digital Público, el 09/08/2023 y firmada por Isabel de la Calle Fernández.

Me pregunto hasta que punto un partido político, sea del color que sea, se encuentra capacitado para determinar el nivel de exigencia de unas pruebas físicas, para el acceso a un puesto de trabajo. ¿Cómo puede ser que la aptitud o no dependa del lugar en el que se acceda y quien gobierne en ese momento? ¿No sería más justo que esto fuera determinado por un grupo de profesionales independientes, con la formación y experiencia suficiente, para equiparar las pruebas físicas a hombres y mujeres para que haya una igualdad efectiva en el acceso al mismo puesto de trabajo? 

Por tanto, algunas de las estrategias para combatir la discriminación por razón de sexo, es fundamental implementar medidas efectivas que promuevan la igualdad de género y creen un entorno inclusivo, como educar en igualdad y diversidad, sensibilizar sobre estereotipos de género, desarrollar políticas y medidas claras y efectivas de lucha contra la discriminación por cualquier tipo de razón, incluyendo la de género. Así mismo, se deberá evaluar y eliminar posibles sesgos en el acceso a profesiones, haciendo especial hincapié en aquellas profesiones subrepresentadas por mujeres, e implementar y evaluar las estrategias llevadas a cabo.

Bibliografía y fuentes:

- Noticias publicadas por el Diario digital Público:

 https://www.publico.es/mujer/ayuso-imposible-acceso-mujeres-cuerpo-bomberos.html#analytics-tag:listado

 https://www.publico.es/mujer/pp-vox-imponen-burgos-marca-hombres-mujeres-pruebas-fisicas-bombero.html#analytics-noticia:relacionada

- Noticia publicada el Diario digital Diario.es

https://www.eldiario.es/euskadi/bombera-eterno-cuestionamiento-enfrentan-mujeres-cuerpo-bomberos_1_9984031.html

 - Estudio OIT sobre la brecha de género, enlace a la noticia: https://www.ilo.org/infostories/es-ES/Stories/Employment/barriers-women#bridging-gap

- Datos aportados por Fundación Nobel, 120 años de Premios Nobel https://www.newtral.es/especiales/premios-nobel-historia-120-anos-mujeres-premiadas/

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